G246盘州赵官至补西垭口公路（大山至补西垭口段）改扩建工程项目全长32.139公里（新线改建11.3公里，老路扩建20.8公里），分ZB-01（16.381公里）、ZB-02（15.575公里）两个标段同步实施。自2024年6月开工以来，各项建设指标均按节点有序推进。

精益求精做好质量管控

2025年4月3日，G246盘州赵官至补西垭口公路（大山至补西垭口段）改扩建工程ZB-01标段路基顺利完成首次交验，验收组对施工路基的平整度、宽度、中线偏位、高程、路槽深度、横坡、坡比、弯沉、结构物尺寸、强度、压实度等一系列关键指标进行检测。经检测，各项指标均符合设计及规范要求。

验收现场

项目技术人员实行"每日巡检"制度，携带回弹仪、钢卷尺等检测工具，对涵洞、挡墙、坡面防护等结构物进行实体检测。针对钢筋、水泥、安防设施等原材料，严格执行"三证查验+抽样送检"制度，建立原材料进场台账，对不合格材料坚决清退，确保源头可控。

现场检测实体工程工艺

施工过程中，对隐蔽工程、混凝土浇筑、路基压实等关键工序实施"一工序一记录"，振捣时间、压实遍数等工艺参数须经技术人员签字确认。隐蔽工程验收采用"影像留存+三方会签"机制，如路基填筑前须完成清表厚度、地基承载力检测，资料齐全方可进入下道工序。业主办每月组织质量抽检，由总工带队抽查实体质量，对质量问题当场签发整改单并跟踪闭环，形成"检查-整改-复查"的责任链条。

科技赋能筑牢安全防线

在高边坡、高填方等关键施工部位，如K38+200、K62+180等，项目布设监控传感器组建动态预警系统，实时监测边坡位移、基坑沉降等数据，当变形量超过阈值时自动发出警报。每日施工前，各班组开展全覆盖班前安全教育，通过图文交底、案例讲解强化安全意识。

班前安全交底

机械管理实行"三查三验"制度，安全员每日对压路机、挖掘机等设备进行运行状态检查，建立详细的设备维保台账，实行机械设备二维码管理，确保制动系统、液压装置等关键部件性能完好。针对排查出的安全隐患，严格执行"登记-整改-验收"闭环管理，例如K63+050涵洞基坑防护施工中，因发现未做安全防护措施，要求立即暂停作业并采取措施，经监理单位确认防护合格后方恢复施工。目前已建立隐患排查台账8份，发现安全隐患146处，整改完成率100%，实现"不安全不施工"的管控目标。

消防安全应急演练

计技双扶助力乡村振兴

项目施工单位开展的"农民工技能培训课"上，59岁村民王选高正在进行钢筋绑扎实操考核。经培训合格后可进入预制场工作，日均收入达200元。业主办联合施工单位及当地政府部门开设多工种培训课程，项目两个标段开工至今累计吸纳农村劳动力1116人次参与建设，2025年截至目前吸纳农村劳动力685人，充分彰显政策对困难群众的精准帮扶。通过“劳动报酬+技能培训”双轮驱动，开工至今累计向参与群众发放劳务报酬632.43万元，2025年共发放劳务报酬244万元，切实将“务工机会”转化为“真金白银”。项目坚持“就近就便、本地优先”原则，就业群体以本地劳动力为主体，其中90%来自本县（市、区），参与人员涵盖砌筑工、混凝土工、保洁员、交通引导员等多个工种，既盘活了本地“闲置劳动力”，又为外地务工人员提供了灵活就业渠道，形成“县内为主、县外补充”的多元化就业格局。

现场调查农民工工资支付情况

同时，通过“老带新”、“师带徒”等模式，帮助300余名劳动力掌握实用技能，为其长远就业奠定基础。本项目通过“劳动换报酬、就业增技能”的模式，既让群众有收入又学本事，实现“短期增收”与“长期发展”有机统一。

因地制宜推进征拆攻坚

在大山镇土地丈量现场，负责征拆的工作人员携带GPS定位仪与农户核对地块边界。"截至目前累计完成2169块地块丈量，涉及农户990余户，面积为628.22亩，补偿供地率达98.5%。"对外协调部王牌的工作笔记详细记录着征拆进程，2025年4月以来，团队通过实地复核解决纠纷土地14.213亩，剩余风景树种植地评估及宅基地补偿工作正有序推进。

房屋拆除现场

房屋征拆中，团队优化设计避让2栋主房，通过"一户一档一策"协商机制完成7栋主房（拆除3栋）、151户附属设施协议签订（均已拆除）。坟墓方面是始终秉持"尊重民俗、温情搬迁"原则，138所需迁坟墓已完成137所，剩余1所已同意待确定具体搬迁时间。

三线迁改工程中，联合专班克服高山地形限制，采用无人机放线等技术完成35KV及以下强弱电线路新建，迁改完成率达98%，为主体工程施工创造了有利条件。

薪火相传的团队建设

每周晚间的"技术夜校"已成团队传统，59岁总工程师李俊正带领年轻技术员研读规范，27岁安全负责人曹耀宗通过PPT演示安全隐患，形成"老工匠经验传承+新生代技术创新"的互学机制。

组织开展“技术晚自习”

在文化建设方面，项目驻地廉洁文化园营造了廉洁从业的工作氛围，职工风采展示墙记录了项目建设过程中的风雨同舟团结协作。

廉洁项目建设有序推进，项目成立临时党支部，将廉洁建设纳入党建重点工作，通过"三会一课"开展纪法教育，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》等法规文件，累计开展专题学习26次。定期召开的廉洁例会上，业主办负责人会结合项目现场管理、计量支付、设计变更等具体工作，剖析廉政风险点。常态化开展廉政教育，每季度组织观看《工程建设领域警示教育片》，通过真实案例敲响警钟。开工以来，累计开展警示教育6次，覆盖参建人员100余人次。对施工、监理单位主要负责人实施"廉政双约谈"制度，项目负责人与纪委书记共同开展集体谈话，目前已开展约谈2轮，签订廉洁书24份。

职工廉洁文化作品

如今，项目即将进入路面施工阶段，年轻技术员在竣工图上郑重签署名字时，老工程师的叮嘱仍回响在耳畔："公路是百年工程，每个数据都要经得起时间检验。

这支平均年龄32岁的团队，用毫米级的质量管控、创新型的安全举措、接地气的民生实践，在云贵高原的褶皱里书写着新时代筑路精神——他们让规范成为工程的筋骨，让发展惠及山乡百姓，更让"逢山开路、遇水架桥"的信念在山脊间代代传承。