2025年以来，大方公路管理段持续深入推进新时代廉洁文化建设，围绕行业特点和工作实际，充分发挥党组织领导作用，在“大道有方”党建工作载体引领下，持续推进“正道有方”廉洁文化建设，通过思想育廉、警示强廉、监督固廉、文化润廉等方式，教育引导干部职工筑牢拒腐防变思想防线，为公路事业高质量发展提供坚强纪律保障。

抓廉政教育“常滴灌”，促思想防线“固堤坝”。思想是行动的先导，唯有持续深化廉政教育，才能从根源上筑牢拒腐防变的思想堤坝。常学常新固根基。坚持把廉政学习纳入制度化轨道，每月固定开展专题学习，组织干部职工及时跟进学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，组织党风廉政建设专题学习9次，引导干部职工筑牢信仰之基，补足精神之钙，切实增强廉洁自律意识。常讲常警明戒惧。推动廉政教育与“三会一课”、主题党日等深度融合，构建“领导干部带头讲、党员轮流讲”学习机制，开展理论学习60余次，党员干部讲党课12次，通过深度讲解党纪法规、剖析典型案例，实现以案说法、以案明纪，增强震慑力。常思常省筑堤坝。以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，一体推进学查改，在职党员干部职工立足岗位职责，对照问题清单开展自查，台账式进行整改，推动干部职工常思己过、常改不足，把廉洁要求内化于心、外化于行。

抓警示教育“常敲钟”，促纪律意识“固篱栅”。警示教育是严明纪律的“清醒剂”，唯有警钟长鸣，才能让纪律意识真正入脑入心。警示教育“敲警钟”。常态化开展警示教育，通过组织观看警示片、参观廉政基地、旁听职务犯罪庭审等方式，开展警示教育活动4次，用典型案例强化震慑，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。风险排查“勤把脉”。强化廉政风险动态排查机制，2025年针对岗位变动及新进人员开展风险点排查，新增及更新9人廉政风险点，配套制定防控措施，制作《贵州省大方公路管理段2025年廉政风险防控手册》。廉政约谈“早提醒”。深化廉政约谈机制，班子成员认真履行“一岗双责”，聚焦分管部门、关键岗位人员及春节、清明、升学季等重要时间节点，开展提醒谈话9次131人次，廉政约谈13次63人次，发送廉洁提醒信息10条，强化日常教育提醒，督促干部职工严守纪律红线，杜绝违纪违规行为。

抓监督检查“常亮剑”，促履职担当“砺锋刃”。监督是权力正确运行的保障，唯有坚持常态监督、精准发力，才能倒逼责任落实、推动担当作为。集体决策严监督。严格规范权力运行，健全“会前报备-会中监督-会后跟踪”全流程监管体系。向局纪委监督组进行议题报备21次，建立2025支委会议定事项跟踪台账，实行一事一登记、一月一督办、一季一通报。开展议定事项监督检查5次，对推进滞后事项督促责任人及时落实。采取定期检查、随机抽查、专项督查相结合的方式，建立问题发现、反馈、整改、销号的闭环管理机制，今年以来开展监督检查21次，发现的问题均督促整改完成，推动作风建设常态化、长效化。专项监督助发展。聚焦工程项目和乡村振兴领域，强化专项监督。重点监督养护工程资金使用、质量监管、收方计量等关键环节，乡村振兴帮扶资金使用及驻村干部履职情况开展专项监督，以精准监督保障工程廉洁高效、驻村帮扶工作落地见效。

抓文化浸润“常延伸”，促廉洁清风“润无声”。廉洁文化是党风廉政建设的“软实力”，唯有让清廉理念渗透到各个角落，才能持续传递清风正气。家庭助廉强根基。以家风建设为抓手，常态化开展“清风润家”活动，组织干部职工与家属共学清廉故事，签订家庭助廉承诺书15份，发放家庭助廉倡议书23份，让清廉理念融入家庭，引导家属当好“廉内助”。正道讲堂淬本色。聚焦年轻干部成长，开展正道讲堂活动2期，让年轻干部走上讲台解读纪律规矩、剖析典型案例、分享履职心得，实现以讲促学、以练促行，帮助年轻干部筑牢思想防线，扣紧廉洁从业扣子。廉进项目守清风。持续推动廉洁文化进项目，党支部书记对项目参建各方开展廉政约谈1次21人，组织签订廉洁承诺书20份，在项目业主办张贴廉洁从业须知，设立信访举报箱、公布监督举报电话，紧盯资金使用、质量监管等关键环节进行监督检查，开展廉洁文化进工地宣传2次，发放宣传手册10余份，将廉洁要求贯穿项目建设全过程，打造清廉工程。